Корпоративное волонтерство всё чаще закладывается в стратегию бизнеса, становится стандартом для современных работодателей

В Координационном центре Правительства России вице-премьер Дмитрий Чернышенко встретился с представителями компаний, которые развивают корпоративное волонтёрство в своих организациях, с НКО, добровольцами и ведущими волонтёрскими объединениями, а также вручил им благодарственные письма за развитие добровольчества.

В мероприятии приняли участие председатель Комитета Госдумы по молодёжной политике, руководитель экосистемы Добро.рф Артем Метелев, заместитель руководителя Росмолодёжи Юрий Лескин, представители Минэкономразвития и других органов государственной власти, компаний – лидеров корпоративного добровольчества, экосистемы Добро.рф, Национального совета по корпоративному волонтёрству (НСКВ) и финалисты премии #МЫВМЕСТЕ.

«Наш Президент Владимир Владимирович Путин определил национальную цель по реализации потенциала каждого человека, развитию его талантов, воспитанию патриотичной и социально ответственной личности. Корпоративное волонтёрство в России выступает непосредственным драйвером развития экономики страны. В 2023 году его доля в ВВП России составила порядка 290 млрд рублей, а уже в 2024 году – более 400 млрд. Волонтерство всё чаще закладывается в стратегию бизнеса, это отражено в документах стратегического планирования компаний, – корпоративное волонтёрство становится стандартом современных работодателей», – заявил Дмитрий Чернышенко.

Вице-премьер отметил, что Президентом России перед Правительством, федеральными и региональными органами власти поставлена задача по вовлечению в добровольческую деятельность не менее 45% молодёжи к 2030 году. Росмолодёжь и Минэкономразвития России совместно с Ассоциацией Добро.рф ведут работу по развитию корпоративного волонтерства. Так, в прошлом году был принят Закон о поддержке корпоративного волонтёрства. Он позволяет включать этот пункт в коллективные трудовые договоры. Методически компании получают доступ к лучшим практикам, образовательным программам и базе проверенных НКО для партнёрства. Кроме того, активно строится инфраструктура для эффективного взаимодействия государства, представителей компаний и НКО.

Зампред Правительства привел примеры, когда волонтеры по зову сердца объединялись вокруг важных событий, когда требовалась помощь – прежде всего при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций на Черноморском побережье, в Дагестане и Краснодарском крае, в помощи участникам специальной военной операции и жителям приграничья.

Он добавил, что корпоративное волонтерство помогает возвращать на «орбиту добровольчества» выпускников школ, колледжей и вузов, находить применение их навыкам.

Дмитрий Чернышенко отметил важность признания и популяризации лучших практик корпоративного добровольчества, а также учёта волонтёрского опыта – подтверждённой истории добрых дел человека. Он подчеркнул значение платформы Добро.рф и предложил развивать на ней корпоративный сегмент – для корпоративного и интеллектуального волонтёрства. Вице-премьер также поддержал вовлечение государственных служащих в добровольчество и социальные проекты, обратив внимание на опыт Минэкономразвития России.

В завершение Дмитрий Чернышенко поблагодарил компании, развивающие корпоративное волонтёрство, и передал через их представителей благодарственные письма коллективам корпоративных волонтёров – за вклад в развитие движения в России: «От лица Правительства Российской Федерации благодарю за вашу ответственность, инициативность, небезразличность. Видно, что вы этим горите и мы обязательно будем вам помогать, создавать необходимые условия. У меня нет никаких сомнений в том, что вы драйверы позитивных перемен и меняете жизнь к лучшему. Хочу пожелать вам благополучия, здоровья, задора, новых ярких проектов. Ваш вклад в будущее нашей страны очевиден, и мы вам за это благодарны».

Встреча завершила серию мероприятий ко Дню корпоративного волонтёрства. Они были организованы экосистемой Добро.рф, НСКВ и Торгово-промышленной палатой РФ и прошли впервые как федеральная инициатива, объединившая государство, бизнес и НКО. Участниками на платформе Добро.рф стали более 150 партнёров из более чем 35 регионов, свыше 80 компаний провели более 130 мероприятий, поступило более 300 заявок от коммерческого, некоммерческого и государственного секторов. Крупнейшим стало участие Росатома – вокруг акции объединились более 40 предприятий госкорпорации. Итоги подвели 17 июля на федеральной сессии в ТПП РФ.

«Когда Президент поставил перед страной национальную цель по вовлечённости в добровольчество, стало очевидно: без активной роли работодателя её не достичь. Поэтому мы создаём условия, чтобы каждая компания понимала, как войти в эту тему. Опыт корпоративного волонтёрства сегодня имеют 25% работников, а готовы участвовать – 73%: потенциал огромный, и наша задача – его раскрыть. Дальше важно, чтобы в добровольчество включались и малые компании, индивидуальные предприниматели, средний бизнес», – сказал председатель Комитета Госдумы по молодёжной политике, руководитель экосистемы Добро.рф Артем Метелев.

Позицию профильного ведомства представило Минэкономразвития России. Министерство выступает и как регулятор, и как практик корпоративного волонтёрства: по его данным, с волонтёрами так или иначе взаимодействуют 18 федеральных органов власти.

«Минэкономразвития участвует в развитии корпоративного волонтёрства сразу в двух ролях. Прежде всего мы регулятор: в 2023 году приняты изменения в закон, по которым организатором волонтёрской деятельности может быть любое юридическое лицо, – по сути, корпоративное волонтёрство получило законную основу. Вместе с Комитетом Госдумы по молодёжной политике и Добро.рф в конце прошлого года мы разработали и приняли Концепцию развития волонтёрства, сейчас формируется план её реализации – в том числе для продвижения корпоративного волонтёрства и в бизнесе, и в федеральных органах власти. При этом мы практикуем его сами: с 2018 года проводим донорские акции, сегодня уже четыре раза в год, и собрали 916 литров крови», – отметила заместитель директора департамента развития социальной сферы и сектора некоммерческих организаций Минэкономразвития России Елена Иваницкая.

Национальный совет по корпоративному волонтёрству объединяет более 450 компаний из более 30 отраслей экономики. Совместно с НСКВ Добро.рф формирует методологию, фиксирует и распространяет лучшие практики корпоративного волонтёрства и выстраивает инфраструктуру взаимодействия государства, бизнеса и НКО: компании получают доступ к образовательным программам, методической поддержке и базе проверенных некоммерческих организаций для партнёрства.

«Корпоративное добровольчество сегодня – признанный инструмент развития корпоративной культуры, политики управления кадрами и оценки общественного вклада бизнеса. В среднем, по нашим оценкам, около 18% сотрудников компаний-участниц Совета постоянно вовлечены в добровольческие активности, и это число постоянно растёт. Важно продолжать объединять эту вовлечённость с экспертизой НКО и задачами городов и регионов присутствия бизнеса для реализации программ, которые действительно приносят пользу», – отметила председатель Национального совета по корпоративному волонтёрству Ирина Жукова.

Госкорпорация «Росатом» представила на встрече комплексную программу развития социальной активности в городах присутствия и программу корпоративного волонтёрства. Согласно исследованию вовлечённости сотрудников, проведённому внешней компанией, 66% сотрудников Росатома (более 270 000 человек) хотя бы раз участвовали в волонтёрских мероприятиях – акциях, социальных проектах, гуманитарных сборах, обучениях, конкурсах. Ежегодно в организациях госкорпорации проводится не менее 12 единых общеотраслевых акций (донорство крови и костного мозга, экологические акции, помощь животным, гуманитарные сборы и др.), всего реализуется более 1000 акций и проектов в России и за рубежом, число благополучателей превышает 1 млн человек. Во время летней акции «Росатом вместе с Энергодаром» собрано более 80 тонн гуманитарной помощи.

«Развитие волонтёрства занимает особое место в корпоративной политике Госкорпорации „Росатом“, ведь добровольчество прочно входит в ДНК-код атомщиков с момента основания отрасли. Но для нас важно развивать социальную активность не только среди сотрудников, но и в регионах присутствия. Результатом этой работы стали высокие показатели опросов жителей: 46% занимаются волонтёрством (цель по РФ – 45% к 2030 году), 76% удовлетворены возможностями по реализации в данном направлении. Совместно с нашими партнёрами из Добро.рф мы разработали и уже интегрировали в качестве пилота в нескольких атомных городах инновационный формат ресурсных центров по развитию и координации социальной активности на базе Добро.Центров. В них проходит обучение социальному проектированию, грант-райтингу, а также оказывается поддержка в написании грантовых заявок», – отметила директор проекта проектного офиса по внутренним коммуникациям и КСО Госкорпорации «Росатом» Анна Жигульская.

ОАО «РЖД» системно развивает корпоративное добровольчество, поддерживая социальные инициативы корпоративных волонтёров. За прошлый год было реализовано более 17 тысяч волонтёрских акций. Это мероприятия по разным направлениям: социальные, культурно-патриотические, железнодорожные, экологические и другие.

Так, корпоративными волонтёрами было собрано более 2 тысяч тонн гуманитарной помощи для участников специальной военной операции.

В июле этого года более 300 волонтёров компании провели инклюзивный фестиваль «Паровоз Добра» для семей железнодорожников: он прошёл на 16 железных дорогах в 26 городах, от Хабаровска до Калининграда, и собрал более 2 тысяч детей, в том числе с ограниченными возможностями.

«Волонтёрство ОАО „РЖД“ – это не просто программа, это масштабное корпоративное движение, которое на данный момент насчитывает уже более 100 тысяч корпоративных добровольцев, что в декабре прошлого года было зафиксировано как рекорд в Книге рекордов России. Компания не только поддерживает добрые дела, но и создаёт условия для их реализации, в том числе точки притяжения волонтёров. Таковыми являются центры социальных инициатив „Станции ДОБРА“. Сейчас их уже 23 на 14 железных дорогах. Ведётся работа по открытию на каждой железной дороге», – рассказал начальник Центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики Московской железной дороги ОАО «РЖД» Михаил Быкало.

Объединённая металлургическая компания развивает программу корпоративного волонтёрства «Закалённые добром» как инструмент вовлечения жителей и поддержки молодёжи в моногородах. Волонтёры ОМК реализуют социальные проекты, развивают городскую среду и получают возможности для профессионального роста. В 2025 году к программе присоединились 3 200 волонтёров, из них 47,5% – жители Выксы, а более трети выксунских участников (35,5%) – молодёжь до 35 лет.

«Развитие моногородов невозможно без вовлечения самих жителей, и корпоративные волонтёры становятся важной частью этого процесса. В ОМК мы создаём условия, чтобы сотрудники могли проявлять инициативу, реализовывать социальные проекты и влиять на изменения вокруг себя. Особенно ценно, что молодёжь получает возможность развивать лидерские качества, профессиональные и управленческие навыки, оставаясь в родном городе. Так формируется активное сообщество людей, которые не просто живут на территории, а участвуют в её будущем», – отметила руководитель направления по устойчивому развитию Объединённой металлургической компании Екатерина Кощиенко.

Отдельной темой встречи стало участие бизнеса в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. В Анапе компания «Магнит» открыла для волонтёров мобильный пункт обогрева и питания и обеспечила штабы инвентарём, а сотрудники компании сами выходили на уборку побережья и собрали около 30 тонн загрязнённого мазутом песка.

«В Анапе наши сотрудники сами вышли на побережье и собрали около 30 тонн загрязнённого мазутом песка. Компания открыла мобильный пункт обогрева и питания для волонтёров и обеспечила штабы инвентарём. В такие моменты видно, что корпоративное волонтёрство – это не программа на бумаге, а готовность людей приехать и работать», – сказала управляющий директор ПАО «Магнит» Анна Мелешина.

О развитии корпоративных волонтёрских программ также рассказали представители ПАО «ГМК „Норильский никель“», «Металлоинвеста», Сбербанк, X5 и благотворительного фонда «Выручаем», Ростикс, HeadHunter, УК «Уральская Сталь» и фонда «Вольное дело».

На федеральном уровне уже принят ряд системных решений для поддержки направления. Закон о поддержке корпоративного волонтёрства позволяет включать этот пункт в коллективные трудовые договоры. Социальную ответственность компаний стимулируют Стандарт общественного капитала бизнеса и включение корпоративного волонтёрства в показатели ЭКГ-рейтинга. Работу по масштабированию направления ведут Росмолодёжь и Минэкономразвития России, организационным партнёром выступает Добро.рф.

Отметим, День корпоративного волонтёрства отмечается в России 17 июля с 2020 года. Дата утверждена Национальным советом по корпоративному волонтёрству при поддержке Минэкономразвития России. В своих проектах компании реализуют добровольческие программы в сфере социальной поддержки, экологии, просвещения, гуманитарной помощи, наставничества, поддержки НКО, социальных учреждений и местных сообществ.